Groupe Sionneau

Cohésion d’équipe : un déjeuner estival pour renforcer les liens chez SIONNEAU

Cohésion d’équipe et culture d’entreprise : quand le collectif devient un levier de performance

Dans le secteur du bâtiment, la performance ne repose pas uniquement sur la technicité des chantiers. Elle dépend tout autant de la qualité des relations humaines.
Coordination, confiance et communication sont des leviers essentiels pour mener des projets complexes dans de bonnes conditions.

Au Groupe SIONNEAU, la cohésion d’équipe ne se décrète pas. Elle se cultive au quotidien, à travers des pratiques concrètes et des temps de partage simples mais essentiels.
Le déjeuner estival organisé le 18 juillet en est une illustration parlante.

La cohésion d’équipe : un enjeu stratégique dans le BTP

Le bâtiment est un secteur exigeant, rythmé par la multiplicité des intervenants, des contraintes de délais fortes, des exigences de sécurité élevées et une pression opérationnelle constante sur les chantiers.
Dans ce contexte, la qualité du travail collectif repose largement sur la confiance entre les équipes, la fluidité des échanges et le sentiment d’appartenance à un groupe.

Favoriser la cohésion permet ainsi d’améliorer durablement l’efficacité des projets, tout en préservant un climat de travail plus serein.

Un déjeuner estival pour se retrouver autrement

Avant la période estivale, les équipes du Groupe SIONNEAU se sont retrouvées autour d’un déjeuner collectif placé sous le signe de la convivialité et du partage.
Plats faits maison, boissons fraîches, desserts gourmands et échanges informels ont rythmé ce moment simple, auquel chacun a contribué.

Au-delà du repas, c’est surtout l’esprit dans lequel ce temps a été vécu qui en a fait un moment fédérateur : prendre le temps de se retrouver autrement que dans le cadre opérationnel.

Créer du lien en dehors du quotidien des chantiers

Ces temps informels jouent un rôle essentiel dans la vie d’entreprise. Ils permettent de mieux se connaître, de créer des liens transversaux entre services et de renforcer la communication interne.
Ils offrent aussi l’opportunité de prendre du recul par rapport au quotidien opérationnel, souvent très rythmé.

Se parler autrement qu’autour d’un planning ou d’un chantier favorise une collaboration plus fluide et plus durable sur le long terme.

Une culture d’entreprise fondée sur l’humain

Au Groupe SIONNEAU, la culture d’entreprise repose sur des valeurs fortes, portées au quotidien par les équipes : respect, entraide, engagement et convivialité.
Les moments partagés, comme ce déjeuner estival, participent pleinement à renforcer la fierté d’appartenance, à valoriser les collaborateurs et à créer un climat de travail positif.

Ce sont ces fondations humaines solides qui permettent ensuite de relever les défis techniques et organisationnels propres au secteur du bâtiment.

La convivialité comme levier de performance collective

Contrairement aux idées reçues, la convivialité n’est pas accessoire. Elle contribue directement à réduire les tensions, à améliorer la communication, à renforcer la motivation et à fidéliser les collaborateurs.

Dans un secteur où les compétences sont recherchées, ces éléments jouent un rôle clé dans la stabilité des équipes et la transmission des savoir-faire.

Marquer une étape et préparer la suite

Ce déjeuner estival a également permis de clôturer une période intense, de remercier les équipes pour leur engagement et d’aborder l’été avec un état d’esprit positif.
Prendre le temps de souffler ensemble permet de repartir plus soudés et plus motivés, prêts à aborder la suite avec énergie.

La vie d’entreprise, un pilier de la marque employeur

Aujourd’hui, les candidats ne recherchent plus seulement un poste. Ils sont attentifs à l’ambiance de travail, aux valeurs portées par l’entreprise et à la reconnaissance humaine.
Mettre en avant la vie d’entreprise et les moments de cohésion contribue à renforcer la marque employeur du Groupe SIONNEAU, en montrant la réalité du quotidien des équipes.

Construire des relations, au-delà des bâtiments

À travers ces moments simples mais structurants, le Groupe SIONNEAU affirme une conviction forte :
on ne construit pas seulement des bâtiments, on construit aussi des relations humaines durables.

Ces relations sont le socle de la qualité des chantiers, de la stabilité des équipes et de la confiance accordée par les partenaires et les clients.

Performance et esprit d’équipe, un équilibre durable

Allier exigence professionnelle et convivialité est un équilibre que le Groupe SIONNEAU cultive depuis de nombreuses années.
Chaque moment partagé contribue à renforcer la cohésion, à consolider la culture d’entreprise et à créer un environnement de travail engageant et durable.

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Actualités

Un an d’implantation locale : l’agence SIONNEAU de Laon souffle sa première bougie

L’agence SIONNEAU de Laon : un an d’ancrage local au service des territoires de l’Aisne

Dans le secteur du bâtiment, la proximité n’est pas un slogan. C’est un facteur clé de réussite des projets.
Être présent localement permet de mieux comprendre les enjeux des territoires, de répondre avec précision aux besoins des clients et de construire des relations durables, fondées sur la confiance et la continuité.

C’est dans cette logique qu’il y a un an, le Groupe SIONNEAU ouvrait son agence de Laon, au cœur de l’Aisne.
Un choix stratégique, aujourd’hui pleinement confirmé par une première année riche en projets, en collaborations et en engagement local.

Un choix d’implantation pensé pour le territoire

L’ouverture de l’agence de Laon répond à une volonté claire : être au plus près des clients et des chantiers du territoire axonais.
L’Aisne présente en effet des spécificités fortes, avec un patrimoine bâti varié, de nombreux logements anciens à rénover, des enjeux importants en matière de rénovation énergétique et une demande croissante d’accompagnement de proximité.

Disposer d’une agence locale permet ainsi d’apporter des réponses rapides, adaptées et durables, en phase avec les réalités du terrain.

Une implantation stratégique au service des projets

Depuis Laon, les équipes accompagnent des projets sur un large périmètre, couvrant notamment Château-Thierry, Villers-Cotterêts, Soissons, Chauny, Vervins, Laon et leurs environs.

Cette présence locale facilite naturellement les échanges avec les clients, améliore la coordination des chantiers et renforce la réactivité en phase travaux. Elle permet également une connaissance fine des contraintes locales, indispensable pour intervenir avec justesse et efficacité.

Une première année riche en réalisations

Depuis son ouverture, l’agence de Laon a connu une année dense, portée par des chantiers variés et des partenariats solides.
Les équipes sont intervenues sur des projets de rénovation et de réhabilitation de bâtiments, des travaux d’entretien, des interventions multiservices, ainsi que sur l’accompagnement de maîtres d’ouvrage publics et privés.

Quel que soit le projet, la même exigence de qualité et le même respect des engagements ont guidé chaque intervention.

Des équipes engagées au cœur de la réussite

Le succès de cette première année repose avant tout sur les femmes et les hommes qui font vivre l’agence au quotidien.
Professionnels expérimentés, engagés sur leur territoire, les collaborateurs de l’agence de Laon partagent le sens du travail bien fait, la rigueur technique, l’écoute client et la fierté de contribuer au cadre de vie local.

Cette dynamique collective incarne pleinement les valeurs du Groupe SIONNEAU et constitue un socle solide pour le développement de l’agence.

Un logo pour affirmer une identité locale

Pour marquer cette première année d’activité, le Groupe SIONNEAU a dévoilé le logo officiel de l’agence de Laon.
Ce symbole traduit visuellement l’ancrage territorial fort dans l’Aisne, l’expertise multiservice du groupe et la volonté d’agir durablement pour le cadre de vie.

Il affirme l’identité de l’agence tout en rappelant son appartenance à un groupe engagé et structuré.

Ancrage local et expertise multiservice

L’agence de Laon s’inscrit pleinement dans le modèle du Groupe SIONNEAU, fondé sur une approche globale des projets, une expertise technique reconnue et une capacité à intervenir sur des chantiers complexes.

Cette vision durable de la rénovation et de l’entretien des bâtiments permet de répondre efficacement aux attentes des collectivités, des bailleurs, des entreprises et des particuliers, en proposant des solutions cohérentes et adaptées à chaque situation.

Construire des relations durables, au-delà des chantiers

Au-delà des travaux, l’agence de Laon s’attache à créer des relations de confiance, à s’inscrire dans la durée et à participer activement au dynamisme économique local.

À Laon comme ailleurs, le Groupe SIONNEAU ne se contente pas de rénover des bâtiments : il construit des liens durables avec ses partenaires et ses clients.

Une agence tournée vers l’avenir

Cette première année n’est qu’une étape.
L’agence de Laon poursuit son développement avec de nouveaux projets, des partenariats renforcés et une volonté constante de qualité et de proximité.

L’objectif reste inchangé : accompagner durablement les territoires de l’Aisne dans leurs projets de rénovation, d’entretien et de valorisation du bâti.

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Actualités

Former pour transformer : la communication digitale au cœur des pratiques du Groupe SIONNEAU

Le bâtiment face à de nouveaux enjeux de visibilité

Le secteur du BTP traverse une période de profondes transformations. La transition énergétique, le renforcement des exigences réglementaires, l’évolution des attentes des clients et les tensions sur le recrutement redéfinissent les équilibres.

Dans ce contexte, le savoir-faire technique, aussi indispensable soit-il, ne suffit plus à lui seul. Il devient essentiel de rendre visibles les expertises, de valoriser les réalisations, d’expliquer les métiers et d’affirmer des valeurs claires.
La communication digitale permet ainsi de donner du sens aux actions menées sur le terrain, en les rendant lisibles et compréhensibles pour tous.

Former sans dénaturer les métiers

Former les collaborateurs à la communication digitale ne signifie pas leur demander de devenir des influenceurs. L’objectif est avant tout de leur donner les clés pour mieux comprendre l’image de l’entreprise, valoriser les chantiers et les projets, adopter une communication cohérente et responsable, et s’adapter aux nouveaux usages numériques.

Pour le Groupe SIONNEAU, cette démarche s’inscrit dans une logique globale de montée en compétences, pensée comme un levier d’anticipation et non comme une contrainte.

Deux journées ancrées dans la réalité du terrain

Les journées de formation ont rassemblé des collaborateurs du Groupe SIONNEAU et des partenaires du réseau Synerciel autour de thématiques concrètes et directement applicables.
Les échanges ont notamment porté sur le rôle des réseaux sociaux dans la visibilité des entreprises du bâtiment, la cohérence de l’image d’entreprise, la communication de chantier et les premiers usages de l’intelligence artificielle.

L’objectif était clair : proposer une approche résolument pratique et opérationnelle, en lien direct avec la réalité du terrain.

Valoriser les savoir-faire par la pédagogie

Dans le BTP, les réalisations parlent d’elles-mêmes… à condition d’être montrées et expliquées.
Une communication mieux maîtrisée permet de mettre en lumière la qualité des chantiers, de valoriser les équipes et les métiers, d’expliquer les contraintes techniques et de rassurer les clients comme les partenaires.

La communication devient alors un outil de pédagogie, au service de la transparence et de la confiance.

Un levier essentiel pour la marque employeur

La communication digitale joue également un rôle clé dans l’attractivité des entreprises. Montrer la réalité du terrain, valoriser la vie d’entreprise et donner la parole aux équipes permet d’attirer de nouveaux talents et de fidéliser les collaborateurs.

Dans un contexte de tension sur les recrutements, notamment dans le bâtiment, ces leviers sont devenus déterminants pour construire une marque employeur crédible et sincère.

L’intelligence artificielle : un outil au service de l’humain

L’intelligence artificielle a également été abordée lors de ces formations, avec une approche volontairement pragmatique. L’enjeu n’était pas de promettre des solutions miracles, mais de démystifier l’outil et d’en comprendre les usages concrets.

Utilisée à bon escient, l’IA peut aider à structurer des contenus, gagner du temps sur certaines tâches et améliorer la cohérence des messages. Elle ne remplace cependant ni l’expertise métier, ni l’humain, ni l’expérience terrain, qui restent au cœur de l’ADN du Groupe SIONNEAU.

Accompagner l’évolution des métiers

Former à la communication digitale, c’est reconnaître que les métiers du bâtiment évoluent. Aujourd’hui, les professionnels du BTP sont aussi des ambassadeurs de leur entreprise, des acteurs de son image et des relais de valeurs et de savoir-faire.

Le Groupe SIONNEAU fait le choix d’accompagner cette évolution plutôt que de la subir, en donnant à ses équipes les moyens de comprendre et d’intégrer ces nouveaux enjeux.

Une démarche collective et durable

Au-delà des contenus abordés, ces journées de formation ont renforcé la cohésion entre les équipes, favorisé le partage de bonnes pratiques et encouragé les échanges entre professionnels du réseau Synerciel.
La formation devient ainsi un véritable espace de dialogue, de réflexion et de progression collective.

Investir dans la formation, c’est améliorer la performance globale, renforcer la qualité des pratiques, développer la fierté d’appartenance et préparer l’avenir.
Chez le Groupe SIONNEAU, la formation est considérée comme un investissement stratégique, au même titre que l’innovation technique ou la qualité d’exécution des chantiers.

« On isole les murs, pas les esprits »

Cette phrase résume parfaitement l’état d’esprit qui anime le Groupe SIONNEAU. Former, c’est ouvrir les perspectives, encourager la curiosité, accompagner les évolutions et valoriser les talents.

Une vision moderne du bâtiment, tournée vers l’avenir, sans jamais renier les fondamentaux du métier.

Actualités

Pourquoi le circuit court est un pilier des projets du Groupe SIONNEAU

Dans le secteur du bâtiment et de la rénovation, la réussite d’un projet ne repose pas uniquement sur la technique.
Elle dépend aussi de la qualité des relations, de la connaissance du territoire et de la capacité à travailler au plus près des besoins réels des clients.

C’est dans cette logique que le Groupe SIONNEAU a fait du circuit court et de l’ancrage territorial un pilier central de son organisation et de ses projets.

Qu’entend-on par circuit court dans le bâtiment ?

Dans le BTP, le circuit court ne concerne pas uniquement l’approvisionnement en matériaux.
Il s’agit d’une approche globale qui vise à :

  • réduire le nombre d’intermédiaires
  • privilégier les partenaires locaux
  • raccourcir les circuits de décision
  • favoriser la proximité entre clients, entreprises et équipes terrain

Résultat : plus de réactivité, plus de cohérence et plus de qualité d’exécution.

Une connaissance fine des territoires d’intervention

Être un acteur local, ce n’est pas seulement intervenir sur une zone géographique.
C’est connaître les spécificités du territoire et plus précisément la typologies de bâtiments, les contraintes architecturales et patrimoniales, les réglementations locales, les usages des habitants, les enjeux climatiques propres à chaque zone.

Le Groupe SIONNEAU intervient depuis de nombreuses années sur des territoires comme Reims, Laon, Soissons, Épernay, Amiens, Troyes et leurs environs.
Cette implantation permet une compréhension fine des besoins locaux, essentielle à la réussite des projets.

Des partenariats locaux fondés sur la durée

Le circuit court, chez Sionneau, repose sur une conviction forte : les relations durables sont plus efficaces que les collaborations opportunistes.

Travailler avec des partenaires locaux de confiance permet d’obtenir une meilleure coordination des interventions, une communication fluide et un respect accru des délais et des engagements

Certains partenariats s’inscrivent dans le temps long, parfois depuis plusieurs décennies, créant un véritable écosystème local de compétences.

Une relation client basée sur la proximité et la confiance

Privilégier le circuit court, c’est aussi placer le client au centre du projet.

Grâce à cette organisation :

  • les échanges sont directs
  • les décisions sont prises plus rapidement
  • les solutions sont réellement adaptées aux besoins exprimés

Cette proximité permet aux équipes du Groupe SIONNEAU d’accompagner chaque client de manière personnalisée, depuis l’étude du projet jusqu’à la livraison du chantier.

Un impact environnemental maîtrisé

Le circuit court est également un levier fort de responsabilité environnementale.

Concrètement, cela signifie :

  • moins de transports longue distance
  • une réduction de l’empreinte carbone des chantiers
  • une meilleure traçabilité des matériaux et des interventions

Dans un contexte de transition écologique et de recherche de solutions bas carbone, cette approche contribue pleinement à des projets plus durables et responsables.

Une organisation plus efficace sur les chantiers

Sur le terrain, le circuit court se traduit par une meilleure coordination entre les équipes, une capacité d’adaptation rapide en cas d’imprévu et une continuité dans la qualité d’exécution.

Les compagnons, conducteurs de travaux et partenaires travaillent dans une logique commune, avec une vision partagée des objectifs du chantier.

👉 Cette organisation limite les pertes de temps, les erreurs et les ruptures de communication, fréquentes dans les projets trop fragmentés.

Circuit court et performance : un choix gagnant

Contrairement aux idées reçues, le circuit court n’est pas un frein à la performance.
Bien au contraire.

Il permet :

  • une meilleure maîtrise des coûts
  • une qualité constante des prestations
  • une satisfaction client durable

C’est cette combinaison entre performance technique, engagement humain et impact territorial positif qui fait la force du modèle porté par le Groupe SIONNEAU.

Le circuit court, un engagement inscrit dans l’ADN de Sionneau

Depuis sa création, le Groupe SIONNEAU s’inscrit dans une logique de développement local, en lien étroit avec les territoires sur lesquels il intervient.

Cet engagement se traduit chaque jour par des choix de partenaires responsables, une organisation de proximité et une volonté de contribuer activement au dynamisme local.

Construire local, c’est bâtir des projets solides, durables et porteurs de sens.

Vous avez un projet de rénovation ou de réhabilitation ?

Vous recherchez :

  • une entreprise de bâtiment ancrée localement ?
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📩 Les équipes du Groupe SIONNEAU sont à votre écoute pour étudier et accompagner vos projets, au plus près de vos enjeux.
Pour nous contacter c’est ici.

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Rénovation du Musée des Beaux-Arts de Reims : un chantier patrimonial pour Sionneau

Intervenir sur un bâtiment patrimonial est toujours un défi.
Lorsqu’il s’agit d’un lieu culturel emblématique, vivant et fréquenté, l’exigence est encore plus grande.

C’est dans ce contexte que le Groupe SIONNEAU a été retenu pour participer à la rénovation du Musée des Beaux-Arts de Reims, un projet structurant pour la ville de Reims et son patrimoine culturel.

Un projet emblématique pour la ville de Reims

Le Musée des Beaux-Arts de Reims occupe une place centrale dans la vie culturelle locale.
Sa rénovation s’inscrit dans une volonté de :

  • préserver le patrimoine architectural
  • moderniser les espaces
  • améliorer les conditions d’accueil du public
  • garantir la pérennité du bâtiment

La réouverture du musée est prévue pour 2026, marquant une nouvelle étape dans la valorisation du patrimoine rémois.

Un chantier sensible en site partiellement occupé

Ce projet présente une complexité particulière : le bâtiment reste partiellement occupé pendant les travaux.
Cela implique, une organisation rigoureuse des interventions, une coordination permanente avec les équipes du musée, une gestion fine des accès et des flux et une attention constante portée à la sécurité et à la propreté.

Dans ce type de contexte, l’expérience terrain et la méthode sont essentielles.

La mission confiée au Groupe SIONNEAU

Le Groupe SIONNEAU intervient sur la mise en peinture du bâtiment, en respectant :

  • l’architecture existante
  • les matériaux d’origine
  • les exigences propres à un site patrimonial

Chaque intervention est réalisée dans une logique de préservation, et non de transformation brutale.

Travailler sur le patrimoine : un savoir-faire spécifique

Les chantiers patrimoniaux nécessitent : une parfaite connaissance des supports anciens, une maîtrise des techniques adaptées, une grande précision dans les gestes et un respect strict des prescriptions architecturales.

Les équipes du Groupe SIONNEAU sont habituées à ce type d’environnement exigeant, où chaque détail compte.

👉 Ici, la qualité d’exécution est indissociable du respect de l’histoire du lieu.

Des contraintes techniques maîtrisées

Sur un bâtiment ancien, les supports peuvent parfois présenter des irrégularités, des matériaux hétérogènes et des pathologies spécifiques liées au temps.

Avant toute intervention, un diagnostic précis est réalisé afin de :

  • adapter les produits utilisés
  • choisir les méthodes les plus appropriées
  • garantir la durabilité des travaux

Cette approche permet d’assurer une mise en peinture pérenne, compatible avec les contraintes patrimoniales.

Une coordination étroite avec l’ensemble des acteurs

La réussite de ce chantier repose également sur une collaboration étroite avec les équipes du musée, les partenaires du projet, les autres corps d’état.

Le projet est piloté par le cabinet d’architecte Aires Mateus, reconnu pour son approche respectueuse de l’existant et son exigence architecturale.

👉 Une coordination indispensable pour garantir la cohérence globale du projet.

Valoriser le bâti sans le dénaturer

L’un des enjeux majeurs de cette rénovation est de sublimer les espaces, d’améliorer leur lisibilité et de préserver l’identité architecturale du bâtiment.

Les travaux de peinture contribuent directement à mettre en valeur les volumes, la qualité des ambiances et le confort visuel des futurs visiteurs.

Un chantier qui reflète l’ADN du Groupe SIONNEAU

Ce projet illustre parfaitement ce qui anime le Groupe SIONNEAU :

  • intervenir avec exigence
  • respecter les lieux et leurs usages
  • adapter les méthodes aux contraintes spécifiques
  • conjuguer technique, patrimoine et sens

👉 Valoriser le bâti existant fait partie intégrante de notre mission.

Une contribution durable au patrimoine local

Au-delà de la dimension technique, ce chantier s’inscrit dans une démarche plus large ; préserver le patrimoine pour les générations futures, contribuer à l’attractivité culturelle du territoire et accompagner les collectivités dans leurs projets structurants.

Le Groupe SIONNEAU est fier de participer à un projet qui fait rayonner Reims et son patrimoine.

Vous avez un projet de rénovation patrimoniale ?

Vous êtes une collectivité, un établissement culturel ou un maître d’ouvrage et vous recherchez :

  • une entreprise capable d’intervenir sur un bâtiment historique
  • une expertise en site occupé
  • une approche respectueuse et durable

📩 Les équipes du Groupe SIONNEAU sont à votre disposition pour étudier et accompagner vos projets de rénovation et de réhabilitation patrimoniale.
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Isolation sous rampants : un chantier de rénovation thermique réussi par ISOLOGIS

Dans un contexte de hausse des coûts de l’énergie et de renforcement des exigences réglementaires, la rénovation énergétique des logements est devenue un enjeu majeur pour les particuliers.
Parmi les travaux les plus efficaces, l’isolation des combles, et notamment l’isolation sous rampants dans les combles aménagés, joue un rôle clé.

Récemment, ISOLOGIS, filiale du Groupe SIONNEAU, a mené à bien un chantier d’isolation sous rampants dans une maison individuelle, dans le cadre d’un projet global de rénovation thermique ambitieuse.

Pourquoi isoler les rampants de toiture dans un comble aménagé ?

Les rampants correspondent aux parties inclinées de la toiture. Lorsqu’un comble est aménagé, ces surfaces deviennent des zones sensibles aux déperditions thermiques.
Sans isolation performante :

  • la chaleur s’échappe par le toit (jusqu’à 30 % des pertes énergétiques)
  • le confort d’été est fortement dégradé
  • les factures de chauffage augmentent
  • la performance énergétique du logement chute

L’isolation sous rampants permet donc :

  • de limiter les pertes de chaleur en hiver
  • de préserver la fraîcheur en été
  • d’améliorer durablement le confort thermique
  • d’augmenter la valeur du bien immobilier

Un chantier technique intégré à une rénovation énergétique globale

Ce chantier s’inscrivait dans un projet global de rénovation énergétique, avec un objectif clair : faire passer une maison classée G à une étiquette énergétique B.

Un saut de performance significatif, rendu possible grâce à une approche globale et cohérente des travaux.

Détail des travaux réalisés par ISOLOGIS

Isolation sous rampants en laine de verre
Les équipes ISOLOGIS ont mis en œuvre une isolation sous rampants en laine de verre, matériau reconnu pour : ses excellentes performances thermiques, ses propriétés acoustiques et sa durabilité dans le temps

La pose a été réalisée dans le respect des règles de l’art afin d’assurer ; la continuité de l’isolation, l’absence de ponts thermiques et une parfaite étanchéité à l’air

Pose de plaques de plâtre et finitions
Après l’isolation, les compagnons ont procédé à la pose de plaques de plâtre, le traitement soigné des bandes et des finitions garantissant un rendu esthétique propre et durable

Ces étapes sont essentielles pour assurer à la fois le confort thermique et la qualité visuelle des espaces aménagés.

Une rénovation thermique complète et cohérente

L’isolation sous rampants n’était qu’une étape clé d’un programme de rénovation plus large comprenant :

  • Isolation thermique par l’extérieur (ITE)
  • Isolation de la sous-face de dalle
  • Isolation des combles perdus en laine de roche soufflée

Cette approche globale permet d’obtenir : une enveloppe du bâtiment performante, une réduction significative des consommations énergétiques et un confort homogène dans toute la maison.

Une équipe experte mobilisée à chaque étape

La réussite de ce chantier repose aussi sur la coordination des équipes :

  • Romain Malherbe et Thierry Blanchard à la vente et à l’accompagnement du client
  • Clément Nollez, en charge de la supervision globale du chantier
  • Dimitri Hugot, responsable de l’exécution des travaux sur le terrain

Chaque intervenant a contribué à garantir la qualité des travaux, le respect des délais et la satisfaction client.

Quels bénéfices concrets pour le client ?

À l’issue des travaux, le logement bénéficie aujourd’hui, d’un confort thermique renforcé été comme hiver, d’une baisse significative des consommations énergétiques, d’une meilleure valeur patrimoniale et d’un classement énergétique nettement amélioré.

La cliente a salué la qualité irréprochable des travaux et l’attention portée aux détails, reflet de l’exigence ISOLOGIS.

ISOLOGIS & Groupe SIONNEAU : une expertise reconnue en rénovation énergétique

Ce chantier illustre pleinement l’ADN du Groupe SIONNEAU :

  • expertise technique
  • solutions sur mesure
  • engagement pour des rénovations durables
  • accompagnement de proximité

Depuis plusieurs générations, nos équipes interviennent sur des projets de rénovation énergétique, d’isolation et de réhabilitation, en conjuguant performance, qualité d’exécution et exigence environnementale.

Vous avez un projet d’isolation ou de rénovation énergétique ?

Vous envisagez :

  • l’isolation de vos combles aménagés ou perdus ?
  • une rénovation énergétique globale ?
  • l’amélioration de la performance thermique de votre logement ?

👉 Nos équipes vous accompagnent à chaque étape, de l’étude à la réalisation.

📩 Contactez le Groupe SIONNEAU pour échanger sur votre projet.

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Inclusion professionnelle : le Groupe SIONNEAU engagé pour les talents seniors

Dans un monde du travail en pleine mutation, les enjeux liés à l’emploi, à l’inclusion professionnelle et à la valorisation de l’expérience prennent une place centrale.
Chez le nous, l’humain n’est pas un concept abstrait : il est au cœur des décisions, des engagements et des actions concrètes menées au quotidien.

C’est dans cette logique que le Groupe SIONNEAU s’est engagé dans le projet Talent Senior, porté par l’APEC, afin d’accompagner des profils expérimentés dans leur retour à l’emploi.

Le défi de l’emploi des talents seniors

Malgré leur expertise, leur parcours et leur capacité d’adaptation, de nombreux cadres seniors rencontrent des difficultés à retrouver un emploi.
Les freins sont multiples :

  • stéréotypes liés à l’âge
  • évolution rapide des métiers
  • perte de confiance après une période de recherche prolongée
  • isolement professionnel

👉 Pourtant, l’expérience constitue une véritable richesse pour les entreprises, notamment dans des secteurs exigeants comme le bâtiment, la rénovation et les services.

Le projet Talent Senior : un dispositif d’accompagnement humain

Le projet Talent Senior vise à créer des binômes de confiance entre :

  • des professionnels expérimentés en recherche d’emploi
  • des cadres en poste, volontaires pour partager leur expérience

L’objectif n’est pas de recruter directement, mais de proposer :

  • un regard extérieur bienveillant
  • un accompagnement personnalisé
  • du partage de réseau
  • une écoute active et constructive

L’engagement concret du Groupe SIONNEAU

Dans le cadre de ce dispositif, les collaboratrices RH du Groupe SIONNEAU se sont engagées comme tutrices, mettant leur expertise au service de femmes cadres en transition professionnelle.

Deux binômes engagés

  • Anne Vermes, responsable RH, accompagne Bérangère, responsable marketing
  • Amandine Roche, chargée de développement RH, accompagne Aline, directrice commerciale

Ces accompagnements reposent sur des échanges réguliers, un travail sur le positionnement professionnel, la valorisation des compétences et l’ouverture de réseau.

👉 Un engagement basé sur la confiance, le respect et la solidarité professionnelle.

Pourquoi cet engagement fait sens pour Sionneau

Le Groupe SIONNEAU évolue dans un secteur où la transmission des savoirs est essentielle, l’expérience terrain est un atout majeur et les compétences humaines complètent les compétences techniques.

S’engager pour l’inclusion des talents seniors, c’est :

  • reconnaître la valeur des parcours professionnels
  • favoriser la diversité des profils
  • contribuer à un marché de l’emploi plus équilibré

Une démarche alignée avec les valeurs humaines du groupe

Cet engagement s’inscrit pleinement dans la politique Ressources Humaines et Responsabilité Sociétale du Groupe SIONNEAU.

Il reflète des valeurs fortes : le respect des personnes, l’écoute, la solidarité et l’engagement durable.

👉 Chez Sionneau, la performance économique ne se dissocie pas de la performance humaine.

Une action locale, un impact durable

En s’impliquant dans le projet Talent Senior, le Groupe SIONNEAU agit concrètement sur son territoire, en lien avec les acteurs de l’emploi et de l’accompagnement professionnel.

👉 Cet engagement illustre la volonté du groupe de jouer un rôle actif dans le tissu économique et social local, au-delà de son cœur de métier.

Redonner confiance, créer du lien, ouvrir des perspectives

Pour les personnes accompagnées, ce dispositif représente, un soutien moral, une revalorisation de leur parcours, un regain de confiance et une ouverture vers de nouvelles opportunités.

Et pour les tutrices, c’est une expérience humaine enrichissante et une autre manière de contribuer à l’emploi.

Le Groupe SIONNEAU, une entreprise engagée pour l’humain

Chaque jour, le Groupe SIONNEAU affirme sa conviction :
👉 l’expérience est une richesse, et chacun mérite un accompagnement pour retrouver sa place professionnelle.

À travers cet engagement, le groupe confirme sa volonté de :

  • faire évoluer les pratiques
  • soutenir les parcours
  • agir concrètement pour une société plus inclusive

Actualités

Alternance BTP : retour sur le Forum Étudiant d’Amiens avec le Groupe SIONNEAU

Dans un secteur du bâtiment en constante évolution, le recrutement et la transmission des savoir-faire sont des enjeux majeurs.
Former les talents de demain, accompagner les parcours professionnels et donner du sens aux métiers du BTP font partie des engagements forts du Groupe SIONNEAU.

C’est dans cette dynamique que nos équipes ont participé au Forum Étudiant d’Amiens, un rendez-vous incontournable pour rencontrer les futurs professionnels du bâtiment et échanger autour des opportunités d’alternance au sein de notre filiale APPLI.

Pourquoi aller à la rencontre des étudiants et futurs alternants ?

Le secteur du BTP fait face à plusieurs défis :

  • un renouvellement des générations
  • une évolution des compétences techniques
  • de nouvelles exigences en matière de performance énergétique et environnementale
  • des métiers parfois méconnus ou mal compris

👉 Être présent sur un forum étudiant, c’est aller au-devant des talents, expliquer la réalité des métiers, déconstruire certaines idées reçues et donner envie de s’engager dans des parcours professionnels durables.

Le Forum Étudiant d’Amiens : un temps fort pour le recrutement

Le jeudi 14 mars, le Groupe SIONNEAU était présent au Forum Étudiant d’Amiens, un événement rassemblant de nombreux étudiants en recherche d’orientation professionnelle, d’alternance, de stages ou de premiers emplois.

Notre objectif était clair :
👉 présenter nos métiers, nos valeurs et les opportunités d’alternance en conduite de travaux et en chargé d’études.

Mettre en lumière les métiers du bâtiment

Les métiers du bâtiment sont riches, techniques et porteurs de sens.
Lors du forum, les échanges ont permis d’aborder concrètement :

  • le rôle du conducteur de travaux
  • les missions du chargé d’études
  • la diversité des chantiers (réhabilitation, rénovation énergétique, patrimoine, logement collectif)
  • la place de l’innovation et des nouvelles pratiques dans le secteur

Ces discussions ont permis aux étudiants de mieux comprendre le quotidien sur le terrain, les responsabilités, mais aussi les perspectives d’évolution offertes par le groupe.

Donner la parole à ceux qui vivent l’alternance au quotidien

Pour représenter le Groupe SIONNEAU, Amandine Roche, chargée de développement RH, était accompagnée de nos alternants actuels, Eliott Desnoes et Hugo Fouré, tous deux conducteurs de travaux.

Un choix volontaire : qui mieux que les alternants eux-mêmes pour parler de leur parcours ?
Ils ont partagé avec nous, leur expérience terrain, leur intégration dans les équipes, l’accompagnement dont ils bénéficient, l’équilibre entre formation théorique et pratique professionnelle.

Ces témoignages concrets ont suscité beaucoup d’intérêt auprès des étudiants, curieux de découvrir la réalité du métier et les conditions d’apprentissage.

L’alternance chez le Groupe SIONNEAU : bien plus qu’une formation

Au sein du Groupe SIONNEAU, l’alternance n’est pas une main-d’œuvre temporaire.
C’est un véritable levier de transmission et de fidélisation des talents.

Concrètement, cela signifie :

  • un accompagnement personnalisé
  • une montée en compétences progressive
  • une immersion réelle sur les chantiers
  • une intégration pleine et entière aux équipes

👉 L’objectif est clair : former aujourd’hui les professionnels de demain.

Former, accompagner et faire évoluer

Le Groupe SIONNEAU s’inscrit dans une logique de formation continue, à tous les niveaux : alternants, jeunes diplômés et collaborateurs expérimentés

Cette culture de la transmission permet, de sécuriser les parcours professionnels, de maintenir un haut niveau d’expertise, d’anticiper les évolutions du secteur du bâtiment.

Un ancrage territorial au service de l’emploi local

Participer au Forum Étudiant d’Amiens s’inscrit également dans une démarche de développement local.

Implanté sur plusieurs territoires (Amiens, Reims, Laon, Soissons, Épernay…), le Groupe SIONNEAU contribue activement à :

  • l’emploi local
  • la formation des jeunes
  • la dynamisation économique des territoires

👉 Recruter localement, c’est aussi construire des équipes engagées et durables.

Une journée riche en échanges et en perspectives

Cette journée a été marquée par des rencontres de qualité, des échanges constructifs, des profils motivés et curieux et un réel intérêt pour les métiers du bâtiment.

Un grand merci aux organisateurs du forum et à tous les étudiants venus à notre rencontre.

Envie de rejoindre le Groupe SIONNEAU en alternance ?

Vous êtes étudiant(e) et vous recherchez :

  • une alternance en conduite de travaux ?
  • un poste de chargé d’études ?
  • une entreprise formatrice, humaine et engagée ?

📩 Il est encore temps de postuler et de rejoindre un groupe qui place la transmission, l’accompagnement et l’excellence au cœur de ses priorités.

👉 Contactez-nous pour découvrir nos offres d’alternance et nos opportunités de carrière.

Actualités

Mobilisation pour le Challenge Énergie Inter-Entreprises de la Marne

Chez Groupe SIONNEAU, l’écologie est l’une de nos valeurs fondamentales, et nous sommes fiers de mettre cet engagement en action en participant au premier Challenge Énergie inter-entreprises de la Marne. De novembre à avril, cette initiative ambitieuse nous mobilisera, aux côtés d’entreprises locales, pour réduire notre impact environnemental tout en valorisant notre territoire.

Une Mobilisation Collective pour l’Environnement

Sous la direction inspirante d’Ingrid Vonié, Fondatrice de Zoï France, et de Léo-Paul Keyser, CEO d’Izaac, ce challenge représente bien plus qu’une simple initiative éco-responsable. C’est une véritable aventure collective, rassemblant des entreprises partageant la même volonté de conjuguer innovation et durabilité.

Objectifs : Réduire, Agir, Inspirer 🌱

En participant à ce défi, nous nous engageons à :

  • Réduire notre empreinte carbone, en optimisant nos pratiques quotidiennes et professionnelles.
  • Encourager les éco-gestes au sein de notre entreprise, afin d’adopter des habitudes plus respectueuses de l’environnement.
  • Inspirer et renforcer l’image de notre territoire, en montrant que la Marne est une région innovante et engagée pour un avenir durable.

Des Étapes et Événements pour Nous Motiver

Le parcours du challenge sera rythmé par des événements qui nous permettront de nous challenger tout en célébrant nos progrès. Ces étapes marqueront également notre soutien aux ambassadeurs Reims Légend’R 2024/2025, renforçant ainsi la dynamique de collaboration locale et de partage des bonnes pratiques.

L’Écologie au Cœur de Nos Valeurs

Chez Groupe SIONNEAU, participer à ce challenge reflète notre engagement pour l’écologie, l’une de nos cinq valeurs fondamentales :

  • Respect des engagements
  • Écologie
  • Sécurité
  • Professionnalisme
  • Esprit d’équipe

Nous croyons fermement qu’un avenir durable repose sur une mobilisation collective et un effort constant pour transformer nos pratiques. Ce challenge est une occasion unique de concrétiser ces convictions et de renforcer notre impact positif.

Ensemble Vers le Bas Carbone 🌟

Nous sommes impatients de relever ce défi et de prouver qu’en travaillant ensemble, nous pouvons faire une réelle différence. Suivez notre progression dans ce challenge, et rejoignez-nous dans notre démarche pour bâtir un avenir plus respectueux de l’environnement.

Ensemble, avançons vers le bas carbone ! 🌱

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Une Journée Halloween : Convivialité et Esprit d’Équipe au Rendez-vous

Chez Groupe SIONNEAU, nous accordons une grande importance à la convivialité et à la cohésion d’équipe. Chaque année, nous avons à cœur de renforcer notre culture d’entreprise à travers des moments partagés, et cette année ne fait pas exception. Le goûter d’Halloween et le concours interne organisés à cette occasion ont été un véritable succès ! 👻✨

Un Goûter Halloween Gourmand et Festif 🍬🍪

Le 31 octobre, nos collaborateurs se sont réunis autour d’une collation spéciale Halloween. Entre gourmandises terrifiantes et décorations festives, ce moment de détente a été une belle opportunité de partager des rires et de faire une pause bien méritée dans une ambiance chaleureuse.

Un Jeu Concours Unique et Captivant 🕸️

Pour rendre cette journée encore plus mémorable, nous avons organisé un jeu concours interne autour d’un logigramme conçu spécialement pour l’événement. Le défi ? Résoudre une enquête en utilisant des indices pour remplir un tableau logique et révéler la solution mystère.

Entre esprit logique et idées créatives, nos participants ont relevé le défi avec enthousiasme. La compétition a été intense, mais surtout amusante, et les plus rapides ont été récompensés pour leur efficacité. Cependant, au-delà des récompenses, c’est l’esprit de collaboration et de bonne humeur qui a marqué cette journée spéciale.

Une Culture d’Entreprise Axée sur le Partage

Ces moments de partage sont essentiels pour renforcer les liens au sein de notre équipe. Ils permettent de créer un environnement de travail positif, où chacun peut s’épanouir et se sentir valorisé. Halloween n’était qu’un prétexte pour cultiver cet esprit d’équipe qui fait partie intégrante de notre ADN chez Groupe SIONNEAU.

Merci à Tous les Participants !

Un grand merci à tous nos collaborateurs pour leur engagement incroyable et leur enthousiasme. Votre participation a fait de cet Halloween un moment inoubliable et a encore une fois montré que, chez Groupe SIONNEAU, nous savons mêler travail et convivialité avec brio.

Nous avons hâte de vivre d’autres moments festifs avec vous tous. Ensemble, nous construisons non seulement des projets, mais aussi une entreprise où il fait bon travailler. 🎃✨

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