Dans un monde du travail en pleine mutation, les enjeux liés à l’emploi, à l’inclusion professionnelle et à la valorisation de l’expérience prennent une place centrale.
Chez le nous, l’humain n’est pas un concept abstrait : il est au cœur des décisions, des engagements et des actions concrètes menées au quotidien.

C’est dans cette logique que le Groupe SIONNEAU s’est engagé dans le projet Talent Senior, porté par l’APEC, afin d’accompagner des profils expérimentés dans leur retour à l’emploi.

Le défi de l’emploi des talents seniors

Malgré leur expertise, leur parcours et leur capacité d’adaptation, de nombreux cadres seniors rencontrent des difficultés à retrouver un emploi.
Les freins sont multiples :

• stéréotypes liés à l’âge
• évolution rapide des métiers
• perte de confiance après une période de recherche prolongée
• isolement professionnel

👉 Pourtant, l’expérience constitue une véritable richesse pour les entreprises, notamment dans des secteurs exigeants comme le bâtiment, la rénovation et les services.

Le projet Talent Senior : un dispositif d’accompagnement humain

Le projet Talent Senior vise à créer des binômes de confiance entre :

• des professionnels expérimentés en recherche d’emploi
• des cadres en poste, volontaires pour partager leur expérience

L’objectif n’est pas de recruter directement, mais de proposer :

• un regard extérieur bienveillant
• un accompagnement personnalisé
• du partage de réseau
• une écoute active et constructive

L’engagement concret du Groupe SIONNEAU

Dans le cadre de ce dispositif, les collaboratrices RH du Groupe SIONNEAU se sont engagées comme tutrices, mettant leur expertise au service de femmes cadres en transition professionnelle.

Deux binômes engagés

• Anne Vermes, responsable RH, accompagne Bérangère, responsable marketing
• Amandine Roche, chargée de développement RH, accompagne Aline, directrice commerciale

Ces accompagnements reposent sur des échanges réguliers, un travail sur le positionnement professionnel, la valorisation des compétences et l’ouverture de réseau.

👉 Un engagement basé sur la confiance, le respect et la solidarité professionnelle.

Pourquoi cet engagement fait sens pour Sionneau

Le Groupe SIONNEAU évolue dans un secteur où la transmission des savoirs est essentielle, l’expérience terrain est un atout majeur et les compétences humaines complètent les compétences techniques.

S’engager pour l’inclusion des talents seniors, c’est :

• reconnaître la valeur des parcours professionnels
• favoriser la diversité des profils
• contribuer à un marché de l’emploi plus équilibré

Une démarche alignée avec les valeurs humaines du groupe

Cet engagement s’inscrit pleinement dans la politique Ressources Humaines et Responsabilité Sociétale du Groupe SIONNEAU.

Il reflète des valeurs fortes : le respect des personnes, l’écoute, la solidarité et l’engagement durable.

👉 Chez Sionneau, la performance économique ne se dissocie pas de la performance humaine.

Une action locale, un impact durable

En s’impliquant dans le projet Talent Senior, le Groupe SIONNEAU agit concrètement sur son territoire, en lien avec les acteurs de l’emploi et de l’accompagnement professionnel.

👉 Cet engagement illustre la volonté du groupe de jouer un rôle actif dans le tissu économique et social local, au-delà de son cœur de métier.

Redonner confiance, créer du lien, ouvrir des perspectives

Pour les personnes accompagnées, ce dispositif représente, un soutien moral, une revalorisation de leur parcours, un regain de confiance et une ouverture vers de nouvelles opportunités.

Et pour les tutrices, c’est une expérience humaine enrichissante et une autre manière de contribuer à l’emploi.

Le Groupe SIONNEAU, une entreprise engagée pour l’humain

Chaque jour, le Groupe SIONNEAU affirme sa conviction :
👉 l’expérience est une richesse, et chacun mérite un accompagnement pour retrouver sa place professionnelle.

À travers cet engagement, le groupe confirme sa volonté de :

• faire évoluer les pratiques
• soutenir les parcours
• agir concrètement pour une société plus inclusive